กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR) สำนักวิทยบริการ
Warning: imagepng(/home/httpd/vhost/innovation.oas.psu.ac.th/wp-content/uploads/2016/06/feature_img-670x300.png): failed to open stream: Permission denied in /home/httpd/vhost/innovation.oas.psu.ac.th/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 565
ID 302
รายละเอียด Idea Suggestion
เนื่องจากมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ได้มีการนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (TOR Online) มาใช้ตั้งแต่รอบการประเมิน 1/2558 ซึ่งในระบบดังกล่าวคิดผลการประเมินเฉพาะผลงานประจำและผลงานเชิงพัฒนา/งานพิเศษที่ 100 เปอร์เซ็น = 80 คะแนน เท่านั้น
ในขณะที่สำนักวิทยบริการคิดผลการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากรจาก (ผลงานประจำ+ผลงานเชิงพัฒนา/งานพิเศษ) 100 เปอร์เซ็น = 50 คะแนน)+คุณภาพของงาน 30 คะแนน รวมทั้งสิ้น 80 คะแนน) และมีการคิด Load UNIT การทำงานตามมาตรฐานการทางานของแต่ละตำแหน่ง
จึงจำเป็นต้องออกแบบกระบวนการการทางานของสานักวิทยบริการเพื่อสนองต่อนโยบายมหาวิทยาลัย และระบบการทางานของสานักวิทยบริการยังคงเดิมเพื่อได้ข้อมูลที่ถูกต้องและวัดการทางานของบุคลากรได้ชัดเจน
1. ดำเนินการเทียบการคิดเปอร์เซ็นของสานักวิทยบริการ เข้าสู่ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน TOR online ของมหาวิทยาลัย
ตัวอย่าง….ข้อตกลงการปฏิบัติงานบุคลากรสานักวิทยบริการ
วิธีกรอกเปอร์เซ็นในระบบของงานประจา+งานพัฒนา = 65.5 %
สูตรคำนวน (คะแนนเต็มระบบ(80)/คะแนนเต็มเอกสาร(50))×100
วิธีกรอกเปอร์เซ็นในระบบของผลงานเชิงคุณภาพ = 37.5 %
สูตรคำนวน (คะแนนเต็มระบบ(80)/คะแนนเต็มเอกสาร(30))×100
สำนักวิทยบริการได้ผลจากการประเมินการปฏิบัติงานที่แท้จริงของบุคลากร โดยมีนวัตกรรมกระบวนการที่ใหม่สำหรับองค์กรซึ่งมีประโยชน์ต่อผู้บริหารและบุคลากรสำนักวิทยบริการ